近日，浙江省衛生健康委發布了《省深化醫藥衛生體制改革聯席會議辦公室關于進一步深化醫藥衛生體制改革“三醫聯動”“六醫統籌”工作的通知》。

在浙江省深化醫改后，基層醫務人員的待遇有望進一步提升！

薪酬改革——基層有望實現年薪制

大力推進人事薪酬改革，是浙江省此次醫改的一項重點工作。
據《通知》，公立醫院有望實現年薪制。在第15條文件明確指出：

積極探索實行公立醫院負責人目標年薪制，其年薪不納入核定的醫院薪酬總量。落實公立醫療衛生機構分配自主權，允許在核定的薪酬總量內進行自主分配。

建立健全與縣域醫共體和城市醫聯體建設相適應的薪酬分配機制，創新醫務人員全員目標年薪制、年薪計算工分制等多種薪酬分配形式。

加強人才培養落實村醫補助、養老問題

基層“醫荒”問題日益凸顯，為加強基層醫衛人才隊伍建設，《通知》明確要求：

1、加強定向生培養，每年招生1400名

2020年，啟動實施新一輪衛生高層次人才培養工程（“551衛生人才培養工程”），加大領軍人才、創新人才、醫壇新秀等人才的選拔培養力度。

完善長三角衛生人才一體化發展交流平臺，2020-2022年實施新一輪“三年招聘萬名醫學生招聘行動”，每年為基層招聘3000名以上適宜人才。繼續開展基層衛生人才定向培養工作，每年招生人數達到1400名左右。

2、落實村醫補助、養老問題

加強鄉村醫生隊伍建設。落實村衛生室補助政策，保障鄉村醫生按照規定享受養老待遇。

推進鄉村全科執業助理醫師制度，加強鄉村醫生崗位培訓。

推動鄉村一體化并納入醫共體內統籌管理

在推進緊密型醫共體建設方面，文件明確指出，要將推進鄉村一體化建設，并納入醫共體統籌管理：

2020年，扎實推進國家緊密型醫共體建設試點省相關任務，依托“1+11”的醫共體政策支撐體系，聚焦提升基層能力，持續推進資源整合、人才聚合和服務融合。

推進村級衛生機構規范化建設，推動鄉村一體化并納入醫共體統籌管理。到2022年，縣域醫療衛生服務能力明顯增強，資源利用效率明顯提升，基層就診率達到65%，縣域就診率達到90%。

全部衛生院設中醫館、配中醫師

在加強中醫藥服務機構建設方面，醫改文件中對衛生院機構設置提出明確要求：

善中醫醫院設置和建設標準，到2022年基本實現縣辦中醫醫院全覆蓋，90%的縣級中醫醫院達到二級甲等以上水平，縣級以上綜合醫院、婦幼保健院設立中醫科，全部鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）設置中醫館、配備中醫醫師。

2020年以來，多省份發布了醫改文件，對于基層醫療機構薪酬績效改革、推進鄉村一體化建設及構建緊密型縣域醫共體給予明確指示。這也意味著，今后基層醫護待遇、編制及養老問題將得到進一步規范化保障。