近日，甘肅省人民政府辦公廳關于印發《甘肅省鄉村醫生管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》中明確了鄉村醫生的執業準入、待遇保障等大眾所關心的問題，現將重點內容整理如下:

鄉村醫生與鄉鎮衛生院簽訂勞動合同、建立勞動關系后，應當依法參加企業職工基本養老保險并依規享受退休養老待遇，鄉鎮衛生院和鄉村醫生個人按規定比例共同繳納基本養老保險費。鄉鎮衛生院所交鄉村醫生養老保險費用，由縣級財政納入鄉鎮衛生院正常支出范圍予以核撥。

享受城鄉居民養老保險待遇的鄉村醫生，在依法享受城鄉居民養老保險待遇的基礎上，加發工齡補助。

此外，鼓勵有條件的地區為鄉村醫生購買醫療責任保險和人身意外傷害保險。

《辦法》要求，建立鄉村醫生激勵制度。鼓勵有條件的地區，將在村衛生室（所）連續執業10年以上，年齡45周歲以下，取得執業醫師資格，且群眾反映好的鄉村醫生，通過事業單位公開招聘形式選拔錄用，納入編制管理。

納入編制管理的鄉村醫生，執業20年以上評聘中級職稱，30年以上評聘高級職稱，不受本單位崗位結構比例限制，在專業技術崗位結構比例外單列。

《辦法》還強調，鄉村醫生評定高級職稱，對論文、計算機應用能力和外語水平不作要求，單獨劃定高級職稱實踐技能考試合格分數線。

《辦法》明確，在崗鄉村醫生收入主要包括：

1、開展國家基本公共衛生服務項目補助（將基本公共衛生服務60%及以上的工作量交由村醫承擔）；

2、實施國家基本藥物制度補助；

3、省級定額補助(按照2015年省政府明確的補助標準執行)；

4、一般診療費收入；

5、中醫藥服務收入；

6、家庭醫生簽約服務收入。

在崗鄉村醫生收入按月發放。第1、6項收入與考核結果掛鉤。

除了明確鄉村醫生的待遇保障，《辦法》中還要求建立新聘用鄉村醫生半年崗位實習期制。

縣級衛生健康行政部門組織鄉鎮衛生院每年對即將退休村醫摸底，在老村醫退休前半年，安排新聘用村醫到崗實習。實習期間由老村醫負責村衛生室（所）工作。

鄉鎮衛生院在核定村衛生室（所）基本公共衛生服務項目任務和補助標準、績效評價補助的基礎上，基本公共衛生服務項目資金可統籌考慮村衛生室（所）公用經費。

有條件的市、縣可按照每個村衛生室（所）不少于1000元/年標準，設立運行經費補助。

保障鄉村醫生待遇，保證鄉村醫生的新鮮血液注入，是筑牢“網底”，守住群眾健康第一道防線！也希望越來越多的地方可以保障鄉村醫生的待遇，讓越來越多的鄉村醫生更有“干勁”！