《舉措》明確，對在方艙、醫療機構發熱門診（發熱診室）、隔離病房、重癥加強護理病房（ICU）及其他集中救治等特定場所工作的醫療衛生人員，參加集中隔離點上門（集中）采樣、重點人員運轉等具有感染風險工作的醫療衛生人員，以及承擔流調、消殺、檢測等應急處置工作的疾控人員，合理確定每班工作時間，對較長時間超負荷工作的人員強制休息。

同時，盡量不安排雙職工的醫療衛生人員同時到一線工作，原則上不安排家有老人和孩子等需要照顧的雙職工醫療衛生人員同時在一線工作。

進一步加強生活服務和后勤保障，統籌協調各方力量，盡力為醫療衛生人員提供良好的休息場所、基礎性疾病藥物、衛生用品以及干凈、營養、便捷的就餐服務，設法為一線醫療衛生人員解決因疫情防控工作引發的通勤困難問題。

《舉措》明確，援省外每支醫療隊至少安排1名副高以上職稱精神科醫生或心理健康專家隨隊保障。

在疫情處置結束后，一線抗疫醫療衛生人員按照疫情防控要求實施集中休養、居家休息，援省外醫療隊員返浙后實施“7+7”健康管理。及時為參加疫情處置的醫療衛生人員安排帶薪休假，增加的帶薪休假天數不含公休、法定節假日，不計入帶薪年休假天數，可在兩個年度內使用。

《舉措》要求，貫徹落實國家有關規定，對可納入臨時性工作補助發放范圍的一線醫務人員，按規定分別執行每人每天300元或200元標準的臨時性工作補助，對援域外醫療隊中未納入臨時性工作補助范圍的其他工作人員，根據實際援助天數發放臨時生活補助，按照每人每天200元標準執行。

同時，按照規定及時發放衛生防疫津貼。按照機關事業單位人員出差的有關標準，落實援域外醫療隊工作人員出差補助。

《舉措》指出，要將醫療衛生人員在疫情防控中的現實表現作為職稱評審的重要內容。醫療衛生人員在處置疫情防控中形成的專項報告、臨床救治情況、病案病例、診療方案、流行病學報告、消毒評價報告、病理報告等可以作為申報評審高級職稱的業績成果。醫療衛生人員在處置疫情防控中作出突出貢獻的，在同等條件下優先評聘。

同時，對參加一線防控工作表現突出的、引領作用發揮明顯的醫療衛生骨干人員，經核準可相應放寬條件或破格申報；在專業技術崗位等級晉升時給予傾斜照顧，可適當放寬資格條件、縮短申報年限；對所在單位相應專業技術崗位沒有空缺的，可按規定申請特設崗位。

《舉措》明確，要加大對抗疫一線醫療衛生人員的人文關懷，對參與集中隔離、集中救治等工作的醫療衛生人員，定點醫院一線醫療衛生人員、援省外醫療隊隊員、疾控人員，要確保走訪慰問全覆蓋。

對家有老人、孩子的一線醫療衛生人員，要建立社區干部聯系幫扶制度，幫助解決生活照護、就醫、子女教育等實際困難。

《舉措》明確，要對參加疫情防控的醫療機構和公共衛生事業單位，各地應結合實際，根據防控任務和風險程度等因素核增一次性績效工資總量，核增額度納入績效工資總量單列管理，不納入績效工資水平核定基數。

具體分配重點向崗位風險程度高、加班加點多及其他作出突出貢獻參與一線防控工作的人員傾斜。