進入“編制”，是所有鄉村醫生群體一直的追求。因為對村醫而言，“編制”意味著正規的身份、穩定的收入、有保障的養老……

近日，一地為了吸引新衛生人才進入，宣布將新進入人才直接納入編制管理！

今年以來，綿陽市將振興基層醫療的工作提上了日程，將基層醫療改革當成重點來抓。

但要想振興基層醫療，人才是根本，沒有人，誰來撐起基層醫療呢？

所以為了讓人才待在基層好好服務，綿陽市這一次終于出“狠招”了。

為了吸引人才回流基層，綿陽市在“綿州育才計劃”人才遴選培育中設置基層專項，入選者可享受每年6000元經費補助以及培訓進修、金融支持、子女就學、購房優惠等13項優待政策。

更是出臺了《綿陽市支持醫療衛生人才隊伍建設的若干措施》，支持北川縣、平武縣等民族地區、偏遠山區加快補齊人才短板，擴大這些地區的招聘自主權，并相應地放寬招聘條件，簡化流程，對人才直接考核錄用，錄用后納入編制管理，并由財政給予每人3萬元專項補助。

不僅如此，為了減少基層人才流失，確保人才“留得住”。綿陽市建立了鄉鎮衛生院向村衛生室派駐醫師制度，將派駐期間績效工資水平在原單位同科室同職級人員平均水平基礎上上浮20%，讓留在基層的人才享受到更好的待遇。

三臺縣還建立了“縣招鄉用”編制池，盤活各地鄉鎮衛生院空余編制，向基層醫生傾斜，確保鄉村醫療衛生人員合理流動和有效配置。

不得不說，綿陽市此次以編制為福利，推出的政策對于村醫而言真的很有吸引力。

其實在“鄉村一體化”和“鄉聘村用”政策的全國推廣下，將村醫納入編制的地區，已經并不少見了。據不完全統計，近一年內這些地區已有明確政策指示：

山西：

將天鎮縣“鄉招村用”試點經驗推廣至全省10個深度貧困縣，允許現有村醫通過考試考核擇優納入鄉鎮衛生院編制，一舉解決村醫待遇低、退養難等問題，累計招聘“鄉招村用”村醫68名，有效提升村醫崗位吸引力。

江蘇：

2020年7月，江蘇省衛健委在《對省政協十二屆三次會議第0151號提案的答復》（以下簡稱“答復”）中公布了一項數據：

到目前為止，江蘇省鄉村醫生進編管理人數已超過1000多人。據了解，江蘇省下一步計劃將爭取在建立鄉鎮衛生院編制動態調整的基礎上，力爭把更多優秀的鄉村醫生納入事業編制范圍。

湖北黃州區：

當衛生院有空編時，優先從取得執業（助理）醫師資格的鄉村醫生中招聘。納入鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）編制管理的鄉村醫生收入待遇由鄉鎮衛生院實行績效管理。

安徽鳳陽：

鄉鎮衛生院優先聘用符合條件的村醫，將村醫納入鄉鎮衛生院統一管理，定期采取考核，對具有大專以上學歷、執業助理及以上資格的人員，通過競聘、擇優納入鄉縝衛生院編制。

山東省招遠市：

在使用事業編制和聘用人員控制數招聘工作人員時，優先招聘在村衛生室工作年限較長、業務水平高、群眾反映好且取得執業助理(鄉村全科執業助理醫師)及以上執業資格的在崗鄉村醫生。

浙江舟山市：

取得鄉村全科執業助理醫師資格并在指定村衛生室（社區衛生服務站）從業的基層中醫師培養對象，通過考試后納入鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）事業編制。入編考試單獨組織實施，年齡、學歷等要求可進一步放寬。

廣西上思縣：

明確村醫兩大入編標準：

1、村衛生室現有鄉村醫生年齡在60周歲以下，通過考核后，合格者簽訂聘用合同后即可直接聘用。

2、對村衛生室鄉村醫生崗位空缺的，由各鄉鎮衛生院上報衛健局后進行資格審查，并對符合條件的人員進行考核，通過考核的人員，與鄉鎮衛生院簽訂聘用合同后方可聘用。

貴州遵義市：

遵義市委編辦、市衛健局、市人社局聯合印發了《關于加強鄉村醫生隊伍建設的指導意見》，要求各地按照“縣招鄉管村用”管理模式，按所在村轄區每千服務人口配備1名鄉村醫生，推行新進鄉村醫生納入編制內管理，逐步實現1 個行政村至少配備1 名編制內鄉村醫生。