落實就業崗位和編制，實行縣域“統招統管統用”。

近日，廣東省衛生健康委對吳娟等代表提出的關于增加定向培養指標和擴大招聘范圍，緩解社區基層衛生人才緊缺困難的建議（第1309號）給出回應函。

據回復函顯示，廣東省衛健委對近年來擴大基層衛生健康隊伍的各項舉措作出詳細說明，并明確提出了下一步基層人才擴充的執行方案。

加大定向生培養指標

補助生活費6300元/年，落實就業崗位和編制

目前，定向生培養已經成為廣東省基層醫療衛生人才培養培訓的主渠道。

據廣東省公開數據顯示，2014年起，招生規模從每年400人逐漸擴大，2020年起招生2000人。

定向醫學生招生本土化，培養方向明確為全科醫生，畢業后均需參加全科醫生培訓，主要定向服務鄉鎮、村級等基層醫療衛生機構，在校學習期間免除學費，免繳住宿費，并補助生活費6300元/年。

并且、對定向醫學畢業生就業、規范化培訓及使用、升學管理進行了規定，加強了違約和誠信管理，落實就業崗位和編制，實行縣域“統招統管統用”。

建立鄉鎮工作補貼，月人均1000元

在提升基層醫務人員收入方面，廣東省主要采取了以下舉措：

從2015年起對包括衛生院醫務人員在內的粵東粵西粵北鄉鎮公職人員按月人均700元的標準發放鄉鎮工作補貼。

2017年印發《關于加強基層醫療衛生能力建設的意見》（粵辦發〔2017〕2號），要求逐步提高補貼標準，至2018年達到月人均1000元。

落實基層醫療衛生機構績效工資總量核定傾斜政策，允許其自主調整基礎性和獎勵性績效工資比例，加大獎勵性績效工資占比。

基層醫生工資，要進一步提升了！

對于進一步穩定基層醫療衛生隊伍，今后將從下個方面入手：

積極推進以需定招，繼續做好面向鄉鎮、村級等基層醫療衛生機構的訂單定向醫學人才培養，并要求各有關地市結合當地社區衛生服務中心發展需要，在確定定向生培養需求時適當兼顧社區衛生服務中心，進一步加強社區衛生服務中心人才隊伍建設。

著力建設全省事業單位集中時間公開招聘工作平臺，通過省級平臺擴大粵東粵西粵北招才引智效應，實現公開招聘公平與科學、共性與個性的有機結合，促進人才向社區衛生服務中心在內的基層衛生事業單位流動，逐漸消除制約我省區域協調發展的人才缺失因素。

按照國家統一部署，進一步優化工資結構，建立完善向基層傾斜的工資制度和基本工資正常增長機制，逐步提高基層醫療衛生機構人員的工資待遇水平，促進人才向包括社區衛生服務中心在內的基層衛生事業單位流動，逐漸消除制約我省區域協調發展的人才缺失因素。

近年來，如何提升基層衛生人才隊伍數量和質量，一直是基層衛生健康領域的重點突破方向之一。廣東省的破題思路顯然是從提升工資收入和保障基層醫生職業前景入手，這也為更多省份解決“基層用人難，留人更難”問題提供了一項參考答案。

廣州花都基層醫生年均收入20萬元以上的新聞報道年年都有，我們也期待著能有更多的“廣州花都”出現，進一步改善基層醫療衛生崗位的待遇和生存空間。