近日，吉林省政府新聞辦召開《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的政策措施》政策解讀新聞發(fā)布會，其中多條涉及基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)和發(fā)展趨勢。

根據(jù)舉措全文，現(xiàn)將重點內(nèi)容整理如下：

加強縣域衛(wèi)生人才一體化配備和管理，在區(qū)域衛(wèi)生編制總量內(nèi)統(tǒng)一配備各類衛(wèi)生人才，鼓勵實行“縣聘鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”。

下放衛(wèi)生系列職稱評審權(quán)限，支持縣級人社部門對本地衛(wèi)生健康人才開展職稱評審。

深入實施鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣全科醫(yī)生特崗計劃，推進(jìn)鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試，推動鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師轉(zhuǎn)化，引導(dǎo)醫(yī)學(xué)專業(yè)高校畢業(yè)生免試申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊。

在吉林省內(nèi)5所醫(yī)療衛(wèi)生高等院校實施“本土農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生”免費培養(yǎng)計劃，每年根據(jù)各地區(qū)實際需求招收農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生，畢業(yè)后重點服務(wù)本土鄉(xiāng)村。

啟動“一村一名大學(xué)生村醫(yī)計劃”，定向培養(yǎng)一批源于本鄉(xiāng)本土的大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生，多途徑培養(yǎng)培訓(xùn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康工作隊伍，落實鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。

強化鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才薪酬激勵，在績效工資總量內(nèi)，各地可自主建立醫(yī)務(wù)人員收入自主分配制度。

七、影像、婦科、兒科按享緊缺人才政策

影像學(xué)、婦科、兒科等鄉(xiāng)村急需緊缺衛(wèi)生健康專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后參加縣級及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘的，享受緊缺人才招聘政策。

聘用后簽訂在縣鄉(xiāng)服務(wù)期限不低于5年聘用合同的，在校期間學(xué)費由用人單位或所在縣鄉(xiāng)一次性全額返還（服務(wù)期每少1年相應(yīng)扣減）。

九、升副高必須在基層服務(wù)滿一年

執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升為副高級技術(shù)職稱的，應(yīng)當(dāng)有累計1年以上在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)歷。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以下一線工作滿30年且聘任中級職稱滿10年的專業(yè)技術(shù)人員，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經(jīng)推薦評審?fù)ㄟ^，可不占單位職數(shù)，直接評聘副高級職稱。