每2年動(dòng)態(tài)調(diào)整編制數(shù)量、協(xié)議制工資...一省新政惠基層！

2020/8/17 10:12:43來(lái)源：國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)

近日，國(guó)家衛(wèi)健委體制改革司發(fā)布了《國(guó)務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組簡(jiǎn)報(bào)（第119期）》，簡(jiǎn)報(bào)介紹了近年來(lái)江蘇省全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)。其在人才的編制及收入方面都推陳出新，值得借鑒。

每?jī)赡陝?dòng)態(tài)調(diào)整1次基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制總量

簡(jiǎn)報(bào)介紹，江蘇省創(chuàng)新編制人事制度，推行“縣管鄉(xiāng)用”制度，明確每?jī)赡陝?dòng)態(tài)調(diào)整1次基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制總量，統(tǒng)籌調(diào)度縣域內(nèi)事業(yè)編制，動(dòng)態(tài)調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制數(shù)，向全科醫(yī)生傾斜，探索實(shí)行區(qū)域內(nèi)編制總量管理、統(tǒng)籌調(diào)劑使用，保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需求。

可突破學(xué)歷等限制破格晉升職稱

放寬基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生崗位招考限制，放寬對(duì)基層緊缺人才、全科醫(yī)學(xué)高級(jí)人才崗位比例限制，對(duì)全科醫(yī)生高級(jí)職稱評(píng)聘采取傾斜政策。對(duì)長(zhǎng)期扎根蘇中蘇北經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的全科醫(yī)生，可突破學(xué)歷等限制破格晉升職稱。

增核績(jī)效工資，使其工資水平與當(dāng)?shù)乜h區(qū)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師水平相銜接

在收入方面，簡(jiǎn)報(bào)中稱，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“實(shí)行一類財(cái)政投入保障、二類績(jī)效考核管理”基礎(chǔ)上，按當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績(jī)效工資基準(zhǔn)線水平的10%左右增核績(jī)效工資總量，主要用于提高全科醫(yī)生工資水平。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科醫(yī)生工資水平，使其與當(dāng)?shù)乜h區(qū)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師水平相銜接。

協(xié)議制工資，每人每年3—4萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予專項(xiàng)補(bǔ)助

為加大骨干人才激勵(lì)力度。穩(wěn)步擴(kuò)大省級(jí)基層衛(wèi)生骨干人才規(guī)模，江蘇省對(duì)確定有基層衛(wèi)生骨干人才的單位，給予一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，基層衛(wèi)生骨干人才可實(shí)行協(xié)議工資制，對(duì)實(shí)施協(xié)議工資的人員，不納入本單位績(jī)效工資實(shí)施范圍。2018—2019年，全省遴選基層衛(wèi)生骨干人才5000人，其中全科醫(yī)生4190人，占83.8%，均按照每人每年3—4萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予專項(xiàng)補(bǔ)助。

目前，國(guó)家衛(wèi)健委已經(jīng)發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核的指導(dǎo)意見（試行）》方案中，也將人才數(shù)量納入了績(jī)效考核，由此可見，引入并留住醫(yī)療人才將是各基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的重要工作之一。