記者從寧夏回族自治區衛生健康委員會了解到，近日，寧夏衛健委下發通知，對2019年度全區“千名醫師下基層”對口支援活動進行再部署、再推進，確保下基層支援人員按時到崗，對口支援任務落實到位。

　　強化責任意識。要求各級衛生健康行政部門、對口支援單位要進一步提高政治站位，牢固樹立大局意識、責任意識，精心組織，周密部署，創造條件動員廣大醫務人員積極參與，加強對活動工作的組織、協調、監管、考核，通過“千名醫師下基層”對口支援活動開展和深化，在全區基本建立對口支援基層衛生服務長效機制，推動城市優質醫療資源逐步下沉基層，促進全區基層醫療衛生服務能力明顯提升。

　　調整支援范圍。為保證支援活動與基層工作有效銜接，自2019年開始，“千名醫師下基層”對口支援活動以市為單位進行人員遴選分配，具體由各市衛生健康委負責，除承擔國家對口支援縣級醫院任務外，市域內的醫療衛生機構重點支援本市的基層醫療衛生機構，自治區級醫療衛生單位重點支持承擔脫貧攻堅任務比較重的縣（區）。

　　統籌支援方式。各支援單位派出人員原則上應具有中級及以上職稱，對特殊緊缺專業可放寬至初級職稱。派駐人員原則上采取全脫產方式，對全脫產確有困難的，可根據崗位特點，經縣（區）衛生健康局報市衛生健康委同意，并在自治區備案后，可采取半脫產支援方式，由基層醫療衛生機構為派駐人員排班（每周不少于3天）。下基層服務時間一年，特殊情況可實行輪換制，一年內每個崗位可輪換2人次，每人次下基層服務時間應不少于6個月。

　　保障政策待遇。明確派駐下基層對口支援工作時間作為“凡晉必下”職稱晉升的依據，基層單位無法提供食宿的，由派員單位和基層單位按自治區有關規定報銷食宿費用。派駐人員在受援機構工作期間，支援派駐單位必須保證其原有的工資、津貼、福利待遇、崗位、職務、職稱等不變，并在年度職稱評聘、評先評優中優先考慮。對到艱苦邊遠地區基層醫療衛生機構服務的醫務人員，派駐單位應按規定落實津補貼政策，并創造條件支持派駐人員在受援基層衛生機構積極工作。

　　強化日常管理。明確“千名醫師下基層”對口支援活動專項補助資金主要用于對口支援活動派駐人員的生活、交通方面的補助及為支援人員在基層醫療衛生機構配備必要的生活設施等。落實“行政部門定期檢查、支援單位平時督查、受援單位日常考核、派駐隊員相互自律、社會群眾公開監督”的管理制度，確保支援活動落到實處。