又一地發布關愛醫務人員措施，涉及薪酬、編制、職稱等...

近日，重慶市衛健委聯合兩部委發布《關于印發建立保護關心愛護醫務人員長效機制若干措施的通知》（以下簡稱《通知》）。

《通知》不僅出臺了多項保障醫務人員工作、生活、后勤的措施，還明確了醫務人員薪酬、編制、職稱等問題。

一、建設休息室、加強對女性醫務人員關懷

《通知》中表示，要完善辦公室、值班室和休息室建設，配齊必備的辦公用品和休息必需品，營造有利于醫務人員工作的良好環境。

同時，還要為醫務人員提供良好的休息場所、基礎性疾病藥物、衛生用品以及干凈、營養、便捷的就餐服務，在生活用品方面加強對女性醫務人員的關懷。在處置突發公共衛生事件過程中，上下班路程較遠且缺乏自駕條件的醫務人員，各區縣（自治縣，以下簡稱區縣）應協調解決通勤問題。

二、這類醫生，追加人均300元/月績效

落實完善基層醫療衛生機構績效工資政策的各項傾斜措施，合理確定并動態調整醫療衛生機構薪酬水平，注重體現醫務人員技術勞務價值、穩定收入和有效激勵。

根據基層醫療衛生機構上年末的注冊全科醫生人數，按人均300元/月追加該基層醫療衛生機構當年績效工資總量，用于設立全科醫生津貼，追加的績效工資總量實行單列管理，定向考核分配。鼓勵和支持社會力量舉辦的醫療機構結合自身實際，積極采取措施保障醫務人員薪酬等合理待遇。

此外，《通知》中提到，要提高醫務人員在突發公共衛生事件期間的薪酬待遇。按照《關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規〔2016〕4號）規定，及時發放臨時性工作補助。嚴格執行衛生防疫津貼相關政策，確保應享盡享、有效激勵。對公益目標任務完成好、考核優秀的醫療衛生機構，核增一次性績效工資總量。

三、職稱評審、編制傾斜

《通知》稱，將醫務人員在突發公共衛生事件中的現實表現作為職稱評審的重要內容。醫務人員在處置突發公共衛生事件中形成的專項報告、臨床救治情況、病案病例、診療方案、流行病學報告、病理報告等可以作為申報評審高級職稱的業績成果。醫務人員在處置突發公共衛生事件中作出突出貢獻的，在同等條件下優先評聘。

對突發公共衛生事件中表現突出的公立醫療衛生機構編制外醫務人員，所在單位可按規定予以直接聘用或組織專項招聘；參加其他事業單位公開招聘的，可在同等條件下優先聘用；對暫時難以入編的醫務人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同，對屬于勞務派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。

四、為醫務人員購買特定人身保險

醫療衛生機構應為參與突發公共衛生事件的醫務人員購買特定人身保險，鼓勵保險公司放寬保險條款限制、適當擴展責任范圍，開辟理賠綠色通道。鼓勵和支持各保險機構在風險可控的前提下向醫務人員贈送相關保險等。

自2021年 4月13日，國家衛生健康委、人力資源社會保障部、財政部印發《關于建立保護關心愛護醫務人員長效機制的指導意見》后，各地紛紛出臺相應的措施關心愛護醫務人員，還需要各地將制度、政策落實到位，切實保障醫務人員權益！