根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》等規(guī)定，我國鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)人員準入資質沒其他醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)人員那么高，其他醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)人員的從業(yè)資格最低都是執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格及以上，而鄉(xiāng)村醫(yī)生則是根據(jù)年限有所不同，在《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》頒布前已經(jīng)取得鄉(xiāng)村醫(yī)生資格者，不受學歷影響則具有處方權，可在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)；之后新進村衛(wèi)生室人員，應具有醫(yī)學專業(yè)中專及以上學歷。

但不管如何，鄉(xiāng)村醫(yī)生也是醫(yī)生，作為一名醫(yī)生并非簡單地在衛(wèi)生室工作一年兩年就能“成才”的。若來村衛(wèi)生室工作的大學生不是為了將來好好地當醫(yī)生、服務本地老百姓，而是為了將來考公務員或者去大醫(yī)院，這對村衛(wèi)生室和村民來說，都不是好事。

甚至釋放出一種錯誤的誘惑信號：村衛(wèi)生室不是長呆之地，只是為了讓你未來有更好地發(fā)展，跳出來去做公務員或者去大醫(yī)院。

而這樣招來的村醫(yī)只是為了把村衛(wèi)生室工作當做一個跳跳板，并不能保障鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍穩(wěn)定，更不能實現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍長期建設發(fā)展。

不管是鄉(xiāng)村醫(yī)生，還是其他醫(yī)療機構醫(yī)生，一旦選擇從事醫(yī)生這個職業(yè)，就得有終生從事這個行業(yè)的決心和信心，要不然很容易半途而廢。畢竟，在校園學到的東西與臨床實踐有一定的差距，不經(jīng)歷長期地實踐與學習，很難在醫(yī)學道路上尋找到真諦。

從某種角度來說，用“村醫(yī)可考公務員”這種引進人才的方式來提升村衛(wèi)生室人才隊伍質量，是靠不住的，這類人來了也很容易走，豈不是加劇村衛(wèi)生室人才隊伍青黃不接的局面？！

另外，用“村醫(yī)可考公務員”的誘惑引進村衛(wèi)生室人才，也是變相地對在職的村衛(wèi)生室人員的一種打擊，因為新進來的人員不僅能享受到他們沒有的較好的待遇，還有可能干兩年就跑，最后留下來收拾“殘局“的還是他們。

村衛(wèi)生室人才短缺原因多元化，要想真正地解決鄉(xiāng)村醫(yī)生人才隊伍參差不齊或人才缺乏這個問題，僅想辦法“引進來”是行不通，還得要想辦法“留得住”。

首先要明確鄉(xiāng)村醫(yī)生“身份”。鄉(xiāng)村醫(yī)生屬于什么性質人員，一直以來都是個模棱兩可的問題，甚至在一些地方，還用“赤腳醫(yī)生”稱謂來“證明”或“說明”鄉(xiāng)村醫(yī)生“身份”。

從上世紀七十年代到現(xiàn)在，40多年過去了，我國絕大多數(shù)農村地區(qū)早已發(fā)生了翻天覆地的變化，別說鄉(xiāng)村醫(yī)生，就是貧困戶都不存在穿不起鞋的現(xiàn)象了，何來“赤腳”？

這種情況的出現(xiàn)只能說明，鄉(xiāng)村醫(yī)生“身份”問題至今依舊不明確，一直以來無論稱乎怎么改變，本質上還是半農半醫(yī)。不從根本上解決村醫(yī)的身份認定，統(tǒng)一政策，鄉(xiāng)村醫(yī)生這支隊伍就沒有人會真正管起來。

其次要確定鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。俗話說得好，“要讓馬兒跑，得給馬兒草。”待遇問題是阻礙鄉(xiāng)村醫(yī)生人才隊伍發(fā)展的重要因素，更是導致鄉(xiāng)村醫(yī)生流失的主要原因。

只有待遇真正體現(xiàn)崗位價值，這個崗位才能真正具有吸引力。待遇問題也折射出鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍管理存在問題，研究制定切實可行有保障的待遇措施，并公平公開公正地落實執(zhí)行，不要停留在會議上、文件上，才是解決鄉(xiāng)村醫(yī)生人才隊伍不足的有效方法之一。要不然，引進再多的大學生村醫(yī)，也無濟于事。

最后要讓鄉(xiāng)村醫(yī)生有看得見的未來。應該說，有一批在鄉(xiāng)村醫(yī)生戰(zhàn)線上干了一輩子的人，年過花甲、古稀依舊未看到未來，他們內心的傷心只有他們最清楚，要是時間可以倒回，或許很多人不愿意重蹈覆轍。

而正是這種讓人彷徨、迷惘，看不見未來，只能等待，任人牽著鼻子走，卻沒有真正可以依靠、歸屬的處境，才讓鄉(xiāng)村醫(yī)生絕望。