醫務人員評職稱需要哪些條件？資歷、學歷、論文、醫療水平，這些還不夠，還要有“醫德”！

近日，江蘇省對衛生系列高級職稱評審資格條件進行了重新修訂，突出醫德為先，突出能力實績，不唯資歷、不唯學歷、不唯論文，力促醫療水平提升，努力為廣大醫護人員“松綁”。醫護人員職稱評價標準“一刀切”方式將成為歷史。

根據新修訂的條件，突出“醫德”一票否決。申報衛生高級專業技術資格人員必須提供醫德考評表，醫德考評不合格的實行“一票否決”。凡核查證實材料不實的，個人弄虛作假的，按資格條件和《事業單位工作人員處分暫行規定》有關條款處理，并列入不良信用信息系統，原則上3年內不能再次參評職稱。

也就是說，針對一些醫生醫德醫風滑坡，導致出現看病走后門等現象，江蘇省這是要建立嚴重失德醫生的“黑名單”了！

消息一出，隨即引發了不少醫務人員的熱議：

據《醫學界》觀察，“醫德”納入醫生執業考核的提法由來已久，2014年，珠海兩會的時候，就有政協委員痛批一些醫生醫德醫風滑坡，導致出現看病走后門等現象，呼吁建立嚴重失德醫生的“黑名單”，讓其在行業內不能立足。此后山東、四川、河南、遼寧等多地都將醫生的“醫德”，納入了相關考核當中。

而縱覽不少醫務人員的觀點，在他們看來，所謂醫德醫風的考核，這個當然可以有。但問題在于，醫德的考核究竟遵循怎樣的標準，又由誰來考，誰來核？

《南方都市報》此前曾撰文表示，現實生活中，僅有“醫德”并不足夠。當醫生被分派了營收的指標與任務量，甚至連績效和獎金都無不與之掛鉤，醫療服務整體的“趨利化”，其實已與醫德無關，而更多體現出制度的安排與授意。

一言以蔽之，“醫德”必須倚重，但“醫德”卻絕非萬能良藥，相比“醫德黑名單”，更當緊的或許仍是培植讓“醫德綻放”的制度土壤。