日前，記者從湖北省衛生計生委獲悉，近日，鄉村醫生“聘任制”正式在宜都市試點探索。

 作為全國基層衛生綜合改革重點聯系點之一的宜都市，從2016年1月1日起，從全市10個鄉鎮中確定松木坪和枝城2個鄉鎮啟動鄉村衛生服務一體化管理試點改革，其中一項重要改革就是對鄉村醫生歸屬管理認定。

該市自2011年7月實行鄉村衛生一體化管理以來，對鄉村醫生收入實行財政“兜底”，2015該市鄉村醫生人均年收入達3.52萬元，并為所有在崗鄉村醫生購買了人身意外傷害保險。

據悉，宜都對試點鄉鎮的衛生室按照每千名服務人口配備1名鄉村醫生的標準，結合服務面積及區域位置等因素，合理確定每家村衛生室的崗位數，明確村衛生室醫務人員的總員額數，實行衛生室“員額制”管控。采取“雙向選擇”，由鄉村醫生本人提出申請，鎮衛生院統一組織考核，對經考核合格的鄉村醫生頒發聘書，聘期2年。

實行鄉村醫生聘任機制后，可以實現聘任人員在本鄉鎮范圍內統一調配，解決不同衛生室之間人員分布不均問題，避免鄉村醫生常年固地“蹲守”格局，并可在目前無法明確鄉村醫生身份的前提下，進一步強化衛生院對鄉村醫生的統一管理、統一調配和統一考核。