墾利訊 近年來，墾利縣積極推行鄉(xiāng)村醫(yī)生一體化管理新模式，探索出了一條適合當(dāng)?shù)貙?shí)際的新路子，有效地推進(jìn)了鄉(xiāng)、村兩級衛(wèi)生工作。

一是建立健全管理機(jī)制，規(guī)范提質(zhì)服務(wù)。各鎮(zhèn)（街道）對轄區(qū)內(nèi)的村衛(wèi)生室實(shí)行統(tǒng)一設(shè)置機(jī)構(gòu)、統(tǒng)一業(yè)務(wù)管理、統(tǒng)一業(yè)績考核、統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)一采購藥品、統(tǒng)一信息系統(tǒng)的“六統(tǒng)一”管理運(yùn)行機(jī)制，有效規(guī)范鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理。按照便民原則，結(jié)合建設(shè)規(guī)劃，每個(gè)村衛(wèi)生室覆蓋范圍一般為2.5公里。目前，全縣共有一體化管理的村衛(wèi)生室78處，每處村衛(wèi)生室根據(jù)工作量配備2-5名鄉(xiāng)村醫(yī)生。同時(shí)，積極探索村醫(yī)簽約化服務(wù)，村醫(yī)按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，采取自愿簽約、入戶簽約的方式向居民提供個(gè)性化服務(wù)。

二是建立多渠道補(bǔ)償機(jī)制，保障鄉(xiāng)醫(yī)合理收入水平。建立以提高政府定額補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險(xiǎn)等內(nèi)容的多渠道補(bǔ)償機(jī)制，保障鄉(xiāng)村醫(yī)生合理待遇。從2013年起，縣財(cái)政每年投入60萬元，改造建設(shè)30處村級衛(wèi)生室，計(jì)劃用三年時(shí)間，把全縣一體化村衛(wèi)生室全部改造成標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室，改善鄉(xiāng)醫(yī)的工作環(huán)境和農(nóng)村群眾就醫(yī)環(huán)境。建立完善鄉(xiāng)村醫(yī)生和村衛(wèi)生室目標(biāo)管理考核體系，作為村醫(yī)收入及相關(guān)補(bǔ)助發(fā)放依據(jù)。

三是建立準(zhǔn)入和退出機(jī)制，促進(jìn)鄉(xiāng)醫(yī)新老交替。墾利縣對一體化管理鄉(xiāng)醫(yī)人員實(shí)行勞務(wù)派遣，聘期每次不超過2年。按照“退一進(jìn)一”的原則，每年面向社會公開招考一定數(shù)量品學(xué)兼優(yōu)、具有醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷的畢業(yè)生到村衛(wèi)生室工作。同時(shí)，建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機(jī)制，明確鄉(xiāng)村醫(yī)生退出條件，規(guī)定鄉(xiāng)村醫(yī)生男滿60周歲、女滿50周歲辦理退出手續(xù)。(董希濱 鄒瑞花）