《專項(xiàng)行動(dòng)》中除了鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式，還透露了一個(gè)重要信息...

鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制

《專項(xiàng)行動(dòng)》中鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式。

雖然沒有明確的表明對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員實(shí)施年薪制，但早在2017年1月，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局，聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》中，明確提出開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作，探索建立適應(yīng)我國(guó)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度，允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)。

近年來，醫(yī)療機(jī)構(gòu)“薪酬制度改革”是醫(yī)改的重中之重，已經(jīng)有多個(gè)省份出臺(tái)文件明確，公立醫(yī)院院長(zhǎng)績(jī)效工資可按照年薪制的方式實(shí)施。院長(zhǎng)績(jī)效工資年薪水平要保持與單位績(jī)效工資年人均水平合理的分配關(guān)系。嚴(yán)禁將院長(zhǎng)收入與醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤。

同時(shí)，為加大骨干人才激勵(lì)力度，擴(kuò)大人才規(guī)模，也有不少省份對(duì)確定有基層衛(wèi)生骨干人才的單位，給予一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，基層衛(wèi)生骨干人才可實(shí)行協(xié)議工資制，對(duì)實(shí)施協(xié)議工資的人員，不納入本單位績(jī)效工資實(shí)施范圍。

晉升高級(jí)職稱需在農(nóng)村基層工作1年

《專項(xiàng)行動(dòng)》中提到，要將人才服務(wù)基層業(yè)績(jī)作為晉升職稱重要依據(jù)，落實(shí)中小學(xué)教師、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷做法。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，廣東、山東、黑龍江等省均明確，城市醫(yī)院醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前，到縣及以下基層或?qū)趲头龅尼t(yī)療機(jī)構(gòu)累計(jì)服務(wù)應(yīng)不少于1年。但《行動(dòng)方案》中則具體要求要到農(nóng)村基層工作。由此可見，醫(yī)務(wù)人員在基層的工作的經(jīng)歷在職稱評(píng)定中所占的權(quán)重越來越大。

同時(shí)，國(guó)家衛(wèi)健委也為在農(nóng)村工作的衛(wèi)生技術(shù)人員職稱晉升“開綠燈”。國(guó)家衛(wèi)健委曾下發(fā)文件稱，將探索實(shí)行取得中級(jí)職稱后在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定，直接取得副高級(jí)職稱，原則上限定在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘任。