近日，青海省人社廳、財政廳、衛(wèi)健委印發(fā)《關(guān)于青海省完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策保障家庭醫(yī)生簽約服務工作的通知》（以下簡稱《通知》），進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策，切實推進家庭醫(yī)生簽約服務工作。《通知》從五個方面就完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策作出明確規(guī)定。

　　一是合理增核績效工資總量。按照國家關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入分配“兩個允許”的要求，縣(區(qū))級人社、財政部門綜合考慮基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公益目標任務完成情況、績效考核情況等因素，統(tǒng)籌平衡與當?shù)毓⑨t(yī)院績效工資水平的關(guān)系，根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)經(jīng)費保障能力，合理增核績效工資總量。

　　二是擴大內(nèi)部分配自主權(quán)。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基礎(chǔ)性績效工資，仍按原規(guī)定執(zhí)行。獎勵性績效工資可根據(jù)單位實際情況，在考核的基礎(chǔ)上，采取靈活多樣的分配方式，進一步完善績效工資分配辦法，向醫(yī)務水平強、患者滿意度高的家庭醫(yī)生或醫(yī)務團隊傾斜，使家庭醫(yī)生通過提供優(yōu)質(zhì)簽約服務提高收入水平，調(diào)動簽約服務的積極性。

　　三是完善績效考核機制。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主管部門強化主體責任，完善醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核評價機制和指標體系，定期組織考核，考核結(jié)果與績效工資總量和主要負責人薪酬掛鉤。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)完善內(nèi)部考核機制，建立簽約服務評價考核指標體系，考核結(jié)果與家庭醫(yī)生團隊和個人績效分配掛鉤，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。

　　四是保障經(jīng)費來源。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資所需經(jīng)費按原渠道解決，簽約服務費作為家庭醫(yī)生團隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入組成部分，主要用于人員薪酬分配。

　　五是加強組織領(lǐng)導。各地區(qū)人社、財政、衛(wèi)生健康部門做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資實施工作，鼓勵探索推進家庭醫(yī)生簽約服務的政策措施，研究解決實施過程中出現(xiàn)的新問題，確保醫(yī)療衛(wèi)生隊伍穩(wěn)定。