為激勵基層全科醫生培養和使用，天津市近日制定實施方案，全面提高全科醫生職業吸引力。

　　根據天津市人民政府辦公廳近日印發的《關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》，天津市決定提升全科醫生薪酬待遇，使其薪酬水平與所在區區級綜合醫院同等條件臨床醫生薪酬水平相當，并綜合考慮其所在基層醫療衛生機構醫務人員平均工資水平，保持合理關系。

　　落實新入職全科醫生學費補助，對２０１８年至２０２０年新入職到基層醫療衛生機構全科醫生崗位的應屆畢業生給予學費補助。

　　根據該方案，天津市還將完善全科醫生職稱晉升辦法。本科及以上學歷畢業、經全科專業住院醫師規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。優化基層衛生專業高級資格評審標準，遵循基層衛生專業技術人員成長規律和工作實際，突出職業素養，破除學歷限制，取消對職稱外語、計算機能力水平的硬性規定，弱化論文、科研要求，注重臨床實踐能力，將群眾滿意度、工作量考核、業績評價作為職稱評審的重要依據。

　　為增強全科醫生職業榮譽感，天津市還規定，對長期扎根基層、作出突出貢獻的全科醫生，按照有關規定給予表彰獎勵。在享受國務院政府特殊津貼人員推選和全國杰出專業技術人才、全國先進工作者、全國五一勞動獎章、全國優秀共產黨員、天津市有突出貢獻專家等評選工作中，向基層全科醫生傾斜。

　　此外，天津市還決定通過建立健全全科醫生培養制度等舉措，培養更多全科醫學人才。到２０２０年，使城鄉每萬名居民擁有３名合格的全科醫生。到２０３０年，使城鄉每萬名居民擁有５名合格的全科醫生。