目前，一個嚴峻的事實是，在醫療衛生服務壓力不斷加大的情況下，眾多基層醫療機構卻面臨“無人可用”的尷尬局面。
薪資待遇、工作環境、職務晉升、社會地位等一系列現實問題嚴重影響著基層醫療人才隊伍的建設。
小編查閱資料，在我看來基層醫療結構“招人難，留人更難”有以下幾個原因：
1、財力投入不足
2、對新人招聘人員沒有合理有效的約束機制
3、績效工資分配不合理
4、基層條件苦
這是一個特別罕見的病例，小女孩出生時...
雙手皮膚干燥、老化，接觸水后皮膚變白、脫皮，水干后...
來源：村醫導刊 □湖南省衛生計生委基層衛生處 王...
5月8日，發表在Cell子刊《Cell ...
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