用人單位自主評聘職稱，有利于打破僵化的條條框框，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，使醫德好、技術高的醫生盡快脫穎而出。

從7月18日起，浙江省將全面下放衛生系列高級職稱評聘權限，實行單位自主評聘。今后不再組建省衛生高級專業技術職務任職資格評審委員會。

　　下放高級職稱評審權限，是職稱制度改革的新要求。2017年1月，中辦國辦印發的《關于深化職稱制度改革的意見》提出，要發揮用人主體在職稱評審中的主導作用，科學界定、合理下放職稱評審權限。對于開展自主評審的單位，政府不再審批評審結果，改為事后備案管理。浙江把職稱評聘權限下放，給予用人單位更大的自主權，使職稱評審更接地氣，對于解放醫療生產力、調動醫生積極性具有重要意義。

　　評職稱歷來是醫生頭上的一道“緊箍咒”。很多醫生常年處于超負荷運轉狀態，既要出門診，又要做手術，還要擠出大量時間寫論文，不堪重負。因為在職稱評審中，論文所占比重極高，甚至有“一票否決權”。很多醫生雖然在臨床上兢兢業業，但由于論文不達標，遲遲評不上高級職稱。為此，不少人呼吁遵循人才成長規律，創新評價方式，糾正重論文、輕臨床的職稱評審導向，讓醫生有更多時間和精力“深耕專業”。

　　長期以來，我國評價醫生的維度較為單一，職稱在很大程度上決定著一位醫生的經濟收入和社會地位。事實上，醫生的職稱與水平未必成正比。例如，個別醫生雖然有高級職稱之名，但看病水平并不高，得不到患者的認可；而一些臨床水平高、患者口碑好的醫生，卻因為沒有高級職稱的頭銜，勞動價值得不到體現，這從一個側面反映了醫生職稱評審制度的不盡合理之處。其實，臨床水平和患者口碑才是評價臨床醫生的“金標準”。一位臨床醫生論文寫得再好，如果不會看病，患者也不買賬。因此，讓用人單位自主評職稱，有利于打破僵化的條條框框，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，使醫德好、技術高的醫生盡快脫穎而出。

　　當然，浙江省將高級職稱評聘權限下放，也引發了不少議論。例如，有人擔心不同醫院的評審標準不同，打亂了原來統一的評審標準，導致標準降低或標準混亂，權威性下降；有人擔心醫院的評審權力被濫用，院長的行政權力被強化，評審中出現“沾親帶故”或“公報私仇”等現象；還有人擔心各家醫院競相“放水”，導致專家帽子“滿天飛”，影響高級職稱的“含金量”?？梢?，政府部門將高級職稱評審權下放之后，并不意味著一推了之，萬事大吉。政府部門雖不再直接組織職稱評審，但還需要制定標準和規則，加強事中事后監督，保證職稱評審的公正性。只有把好事辦好、把實事辦實，才能讓職稱改革走得更穩健。

　　職稱是醫生技術水平和專業能力的主要標志，但并不是評價醫生的唯一指標。今后，可考慮借鑒國際通行做法，按照教學醫生和臨床醫生進行分類評價。惟其如此，才能讓醫生各得其所、各盡其能，從而使患者更加受益。

　　金杯銀杯不如口碑。一位醫生只要能認認真真看病，在病人心中就是好醫生。相信隨著醫生評價制度更加科學合理，其正面激勵作用將進一步顯現。