“到今年年底，實現(xiàn)全省每萬人口擁有2.3名全科醫(yī)生的目標(biāo)；到2020年，實現(xiàn)城鄉(xiāng)每萬人口擁有3名全科醫(yī)生的目標(biāo)。”近日，遼寧省政府辦公廳出臺《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施意見》。

《實施意見》提出了六大舉措：

一是加大全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)力度。要求從2018年起，全省所有取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地資格的26家三甲級醫(yī)院，必須全部設(shè)置全科醫(yī)學(xué)專業(yè)基地。同時，這些醫(yī)院要增加全科醫(yī)療診療科目，在院內(nèi)獨立設(shè)置全科醫(yī)學(xué)科，還要指導(dǎo)對口的基層醫(yī)院做好基層實踐教學(xué)工作。

二是豐富全科醫(yī)生隊伍的結(jié)構(gòu)。鼓勵二級以上醫(yī)療機構(gòu)的有經(jīng)驗的專科醫(yī)生參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)過考核合格后，可以在培訓(xùn)基地和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)多點執(zhí)業(yè)，同時在保留原有執(zhí)業(yè)范圍的同時，加注全科醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)范圍，開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。

三是全科醫(yī)生收入、待遇和工作業(yè)績直接掛鉤。該省在全科醫(yī)生的薪酬制度上做出重大突破，可將家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費按照50%~70%比例用于家庭醫(yī)生團隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員薪酬分配，且不納入績效工資總量調(diào)控基數(shù)，并將10%的比例用于家庭醫(yī)生團隊的教育培訓(xùn)活動。簽約服務(wù)費的來源除了簽約服務(wù)對象付費之外，醫(yī)保基金也按一定比例投入。

四是改善全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，享受與碩士研究生同等待遇。經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過后直接聘任中級職稱。

五是鼓勵社會力量舉辦全科診所。支持符合條件的全科醫(yī)生個體或合伙在城鄉(xiāng)開辦全科診所，要求到2018年年底各市提供家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的全科診所不少于5家。

六是發(fā)揮全科醫(yī)生的健康扶貧作用。到2019年，通過全科醫(yī)生特崗計劃，力爭將全科服務(wù)覆蓋到全省58個深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。