日前，記者來到貴州省凱里市碧波鎮新牌村，走進村衛生室，看到獨立的診斷室、觀察室、注射換藥室、藥房，口服藥、靜脈用藥配備齊全、歸類整齊。“藥補每月417元，工資350元，加上基本公共衛生服務補助和業務醫療收入，每月的收入能穩定在3500元左右。我從事村醫工作16年，現在養老有保障了，心里更踏實了，工作起來也更有干勁了。”村醫楊世霞對記者說。

　　由于待遇不高，養老無保障，高學歷年輕人不愿回鄉當村醫。現有從業人員年齡偏大，文化程度偏低，制約了鄉村衛生服務發展。如何破解村醫待遇不高，保障機制缺位，專業水準偏低，隊伍老化等問題？凱里市衛生計生局局長楊貴清說，該市正從3方面探索解決之道。

　　第一招，讓村醫老有所養。首先，政府交納基本養老保險。由村醫提出申請，所在的鎮（中心）衛生院和市衛生計生局審核后，到市人社局立戶繳費，由單位繳納的部分納入市級財政預算。在為村醫交納養老保險的基礎上，將村醫基本醫療保險（含大病救助）、失業保險、工傷保險和生育保險納入財政預算，繳費比例參照城鎮企業職工保險比例，單位繳費部分全部由市財政買單，村醫退休后按月領取養老金。此外，從2016年1月1日起，對達到退崗年齡的、累計任職年滿10年～14年的，每人每年發放1500元；15年～19年的，每人每年發放1600元；20年～24年的，每人每年發放1800元；25年～29年的，每人每年發放2000元；30年以上的，每人每年發放2500元。

　　第二招，開展免費繼續教育。采取臨床進修、集中培訓、城鄉對口支援等方式，選派村醫到市級醫療衛生機構或醫學院校接受培訓。村醫每年接受免費培訓不少于2次，累計培訓時間不少于2周；每3年免費到縣級醫療衛生機構或有條件的中心鄉鎮衛生院脫產進修，進修時間不少于1個月。

　　第三招，發放年終獎。每年年終由鄉鎮衛生院對村醫開展考核。考核內容包括村醫提供的基本醫療、基本公共衛

計劃生育技術服務管理的數量、質量和群眾滿意度等，考核合格后由財政發放1200元的年終獎金。（特約記者周鋒）