“小病不出社區”，實現這個目標離不開全科醫生人才。好消息是，未來深圳將“開足馬力”培養全科醫生，讓市民擁有更多健康“守門人”。

日前，深圳市發布《改革完善全科醫生培養與使用激勵機制若干措施》（以下簡稱《若干措施》），在培養制度、薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面，深圳都要給全科醫生“派利是”。

專科醫生轉全科可補2萬元

到2020年，全市每萬名常住人口擁有3.2名以上全科醫生；到2025年，全市每萬名常住人口擁有5名以上全科醫生；到2030年，全市每萬名常住人口擁有6名以上全科醫生，全科醫生隊伍基本滿足健康深圳建設需求……對于全科醫生的發展，深圳定下了“三步走”的目標。

為了實現這些目標，在提高全科醫學培養能力上，未來深圳全市高等醫學院校要積極設立全科醫學學院或全科醫學系，開設全科醫學概論等必修課程。此外，深圳也將推動高職類院校開展康復治療、營養師、醫務社工、老年照護、舒緩醫療、心理咨詢等新興健康管理專業人才培養，適應家庭醫生服務發展需求。

此外，在擴大全科規培學員招生規模方面，從2019年開始，本地住院醫師規范化培訓基地招收的全科專業住院醫師規范化培訓學員的數量不低于當年總招收計劃的30%，并逐年逐步提高。而對于納入廣東省高水平醫院重點建設單位的綜合醫院，2020年前將全部建成國家全科專業住院醫師規范化培訓基地，并積極創建全科醫學示范專科、國家住院醫師規范化培訓示范基地。

而在全科醫生轉崗培訓規模方面，從今年起，深圳將每年全科醫生轉崗培訓名額提高到每年300名，新招錄的全科醫生轉崗培訓人員培訓合格且在原注冊執業范圍基礎上增加全科醫學專業執業范圍的，市財政按每人2萬元標準補助。

全科醫生首次列入“緊缺崗位”

職業認同感的差異往往讓醫學人才更愿意做專科醫生，可未來，這樣的情況將有所改變，因為全科醫生將成為醫學領域的“珍貴動物”，畢竟他們是緊缺人才。

據悉，根據《若干措施》，“從2019年至2023年，深圳將全科醫生崗位列入事業單位人才緊缺崗位目錄”，這也是深圳首次將全科醫生列入“緊缺崗位”。

伴隨著這一措施的實施，未來對取得全日制本科及以上學歷、經全科專業住院醫師規范化培訓合格并到醫療機構工作的全科醫生，深圳在招聘程序上將更加簡化，只需通過面試和組織考察，取消了筆試環節。

在簡化招聘的同時，未來在深圳做全科醫生也更有“含金量”。

自2017年起，對通過公開招聘到社康中心工作、取得國家認可的住院醫師或全科醫師規范化培訓合格證的畢業生，深圳按照本科、碩士、博士學歷，由社康中心同級財政分別給予25萬元、30萬元、35萬元的一次性生活補助，分5年發放。而列入“緊缺崗位”后，經認定后還可按規定享受相應的住房及補貼待遇。

與此同時，全科醫學人才也將納入“鵬城英才計劃”的衛生健康人才培養項目，這也意味著政府發放“獎學金”，每個全科醫生最高能有20萬元的資助用于學習培訓，提升自己的職業發展。

本科學歷可提前考中級職稱

一方面全科醫生工作更有“含金量”，另一方面，在職稱評定上，全科醫生又有更廣闊的空間。

目前，深圳已取消對基層醫療衛生人才職稱評審中的英語、論文等要求，對基層醫療集團內取得副高以上職稱的全科醫師，且承諾自聘任高級專業技術崗位后在社康機構工作5年以上的，其崗位聘任可不受所在單位高級專業技術崗位數量的限制。而未來，在中級職稱考試方面，深圳也將更寬松。

根據《若干措施》規定，“本科及以上學歷畢業、經全科專業住院醫師規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱”。

以本科學歷為例，畢業后通過3年全科專業住院醫師規范化培訓合格后便可參加中級職稱考試。而根據原衛生部、人事部發布的《臨床醫學專業技術資格考試暫行規定》，取得醫學本科學歷，從事醫師工作滿4年才可參加中級資格考試，再加上本科畢業1年后才能參加執業醫師考試取得醫師資格，這也意味著，《若干措施》實施后本科學歷可提前2年參加中級職稱考試。

此外，在職業發展上，全科醫生也不是“一個人在戰斗”，未來深圳將制定全科醫生管理辦法，開發全科醫生教學與管理平臺，建立覆蓋全科醫生規范化培訓、繼續教育、業務考核、能力評價等職業全周期的管理制度。這就意味著，今后全科醫生的培訓會更加規范化、系統化，讓工作實績優、能力水平高、群眾口碑好的全科醫生獲得更高的報酬待遇、職業成就感。與此同時，深圳也將支持醫院設置全科醫學門診（中心）、設置全科病房，讓全科醫生更有“江湖地位”。