近日，寧夏回族自治區(qū)人社廳、財(cái)政廳、衛(wèi)生健康委轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資政策保障家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作的通知》，明確基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按基本工資10%的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)全科醫(yī)生津貼，在績(jī)效工資內(nèi)，設(shè)置院（中心、站）齡工資；年度考核優(yōu)秀的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，績(jī)效工資總量在上年度基礎(chǔ)上提高5%～10%，考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，績(jī)效工資總量在上年度基礎(chǔ)上降低5%～10%。

　　《通知》規(guī)定，各地基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可自主決定績(jī)效考核和績(jī)效分配辦法，自行確定基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例，在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)合理拉開收入分配檔次，并根據(jù)考核結(jié)果向績(jī)效考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的家庭醫(yī)生或醫(yī)務(wù)團(tuán)隊(duì)適當(dāng)傾斜?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)，按照基本工資10%的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立全科醫(yī)生津貼，以逐步提高全科醫(yī)生工資水平，使其與當(dāng)?shù)乜h級(jí)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可在績(jī)效工資中設(shè)立院（中心、站）齡工資，并根據(jù)績(jī)效工資總量分配情況確立標(biāo)準(zhǔn)。各地根據(jù)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果、主要負(fù)責(zé)人履職情況、職工滿意度等因素，合理確定主要負(fù)責(zé)人績(jī)效工資水平，有條件的地方可探索試行主要負(fù)責(zé)人年薪制。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主管部門要完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核評(píng)價(jià)機(jī)制和指標(biāo)體系，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，綜合考慮職責(zé)履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、運(yùn)行績(jī)效等因素，定期組織考核，考核結(jié)果與績(jī)效工資總量掛鉤。適當(dāng)拉開不同考核檔次的績(jī)效工資水平，對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的，績(jī)效工資總量在上年度基礎(chǔ)上提高5%～10%予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果合格的，不予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的，績(jī)效工資總量在上年度基礎(chǔ)上降低5%～10%；每年考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀予以獎(jiǎng)勵(lì)的績(jī)效工資部分由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保障。簽約服務(wù)費(fèi)作為家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入組成部分，可用于人員績(jī)效分配。