山東省出新招、出實招、出大招，全面加強基層衛生人才隊伍建設！

山東省政府新聞辦近日召開新聞發布會，解讀《山東省加強基層衛生人才隊伍建設的若干措施》。

針對基層醫療衛生機構管理不到位、招人難、活力低等問題，《措施》共提出18項內容。明確推行基層衛生人才“縣管鄉用”“鄉管村用”管理機制。社區衛生服務機構編制標準由服務人口的0.7‰提高到1‰，對引進急需緊缺高層次人才突破崗位限制，設置特設崗位。編制優先保障基層醫療衛生機構需求，用3~5年時間，以縣為單位基層醫療衛生機構空編率不超過5%；對急需緊缺專業人才在招聘方式、開考比例等方面實行靈活政策；擴大農村醫學生公費訂單定向培養規模，5年制本科生招生每年1000人，農村訂單定向3年制專科公費醫學生每年招收300人。同時，《措施》還強化了基層衛生人才激勵機制。

山東省衛生計生委黨組成員副主任馬立新介紹說，要深化基層衛生職稱制度改革，對基層衛生人才職稱評審、崗位聘用在評聘條件上給予一定政策傾斜，打通基層衛生人員職業發展“天花板”；實行基層醫療衛生機構績效工資政策，允許基層醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，合理確定基層醫療衛生機構績效工資總量，允許基層醫療衛生機構在核定的收支結余中提取一定比例用于人員激勵。

截止到2017年底，山東基層醫療衛生機構達75105個，基層醫療衛生機構工作人員近33萬人，占全省衛生總人數的3成以上。