陜西漢陰：嚴把村醫上崗關

近日，陜西省漢陰縣在推進鎮村衛生服務一體化建設中，科學設置競聘程序，嚴把村醫上崗關，有效提高了村醫專業水平和服務能力。

該縣規定，由各鄉鎮衛生院成立村醫競聘工作領導小組。在競聘前，小組成員對競聘者所在的村衛生室進行實地查看，對硬件設施不齊、面積不達標的取消競聘資格；嚴格審查村醫執業資質，查驗相關證件，對年滿60周歲、異地執業和超范圍行醫的不得入圍競聘。

競聘實行“雙百考核、綜合評價”程序，平時表現與現場競聘各占100分，綜合得分170分以上的現場聘用，140分至169分的待聘，140分以下的落聘。

截至目前，全縣共完成村醫聘用138人，待聘26人，解聘23人，村醫平均年齡由競聘前的47.5歲降低為41.8歲，村醫專業素質和綜合服務質量得到提升。

※編輯部討論※

競聘上崗 給村醫執業敲“警鐘”

漢陰縣通過科學設置村醫競聘程序、有效提高村醫專業水平和服務能力的做法，收到不少讀者的點贊。

江蘇省東臺市疾病預防控制中心的嚴國進給編輯部留言說，村醫競聘上崗能夠優化農村衛生執業環境，給村醫敲響規范執業的“警鐘”：不具備條件，就上不了崗；不作為、濫作為、亂作為的，就會待聘、落聘、下崗。

在國家和各地的利好政策下，絕大多數村醫都是兢兢業業、踏踏實實、任勞任怨的，深受廣大村民歡迎。但不可否認，仍有一些村醫存在不良執業情況：有的缺乏良好的衛生職業道德，對村民態度生、冷、硬、差；有的不注重自身業務學習，不遵守醫療操作規范，超范圍服務；有的隨意擴大病人病情，開“大處方”；有的“前門治病，后門排毒”，不執行消毒隔離和安全處置要求，醫療廢棄物、廢水亂扔亂丟亂倒；有的基本公共衛生服務工作不真實做，不耐心做，弄虛作假等。

嚴國進認為，漢陰縣嚴把村醫上崗關，寧缺勿濫，讓村醫隊伍形成能上能下的良性運行機制，對于提高村醫業務水平和服務質量有很好的推動作用。同時，他建議當地衛生行政部門對村醫進行職業道德教育，不定期對村醫診治規程和職業形象進行明查暗訪，并發動村民為村醫打分。