福建省衛生計生委、財政廳、人社廳近日聯合發出通知，決定面向省內外招聘155名特崗全科醫生，通過一系列優惠的薪酬待遇和職稱晉升政策，引導和鼓勵醫療衛生人才到鄉鎮衛生院服務，逐步解決鄉鎮衛生院全科醫生、執業醫師緊缺問題。此舉也標志著該省特崗全科醫生4年計劃啟動。

　　2015年年底，該省印發《福建省全科醫生特設崗位計劃實施方案（試行）》，按照“市招、縣管、鄉用”的原則，計劃從2016起連續4年為全省鄉鎮衛生院招收特崗全科醫生，重點向老少邊窮島地區傾斜，特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的服務期限為4年。為吸引優秀醫療衛生人才到鄉鎮衛生院服務，該省出臺了一系列激勵和保障政策。例如，在薪酬待遇方面，該省要求，特崗全科醫生在聘用期內執行國家統一的工資制度和標準，績效工資水平不低于當地縣級公立醫療機構同職級衛技人員平均水平，享受國家規定的社會保險待遇，并由鄉鎮衛生院提供相應的周轉住房和必要的生活條件；在原中央蘇區縣和納入縣級基本財力保障范圍縣（市、區）的鄉鎮衛生院服務的特崗全科醫生，還可以享受每人每年3萬元的生活補助。

　　福建省衛生計生委相關負責人表示，該省還將探索建立特崗醫生長效培養機制，擬在縣級公立醫院設置特崗醫生專項崗位，不占醫院崗位總量，納入縣級公立醫療機構編制內常設崗位管理，實行優惠的招聘政策，招聘后定向到鄉鎮衛生院服務一定年限，服務期滿后回原聘用縣級公立醫療機構服務。